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作者|深水财经社 乌海
11月29日，在中山火炬开发区深耕24年的日资企业（中山）办公设备有限公司（下称“佳能中山”）正式公布裁员补偿方案。
这份以“2.5N+1”为核心、叠加多重福利的方案，不仅显著高于《劳动合同法》规定的补偿标准，更以规范透明的执行引发行业关注。
此前的11月21日，佳能中山已停止生产经营；11月24日，其结业公告文件流出，明确将启动员工安置与企业清算工作。
制造业转型加速、部分企业“甩包袱”式裁员频发的当下，佳能中山的退场姿态，给很多企业做了榜样。
补偿方案拆解
据佳能中山内部公示文件及中山火炬开发区人社局备案信息显示，11月29日，企业正式向员工发布《劳动关系解除及补偿方案》，明确了补偿构成与执行细则。
与11月24日结业公告中“临时放假协商”的表述不同，该方案直接落地了具体补偿措施，相关内容已通过工会审议并报备当地劳动部门。
对比《劳动合同法》第四十七条规定的“N+1”常规补偿标准，佳能中山的方案在核心补偿与附加福利上均有突破。
方案明确补偿由四部分构成，其中核心经济补偿远超法定底线，相关细则已通过企业官网及工会渠道向员工公示。
第一部分是核心经济补偿“2.5N+1”，其中N为员工实际工龄，6个月以上按1年计算，不满6个月按0.5年算。中国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但佳能中山的方案明确，无工资上限和工龄12年的限制，完全突破常规约束。
第二部分是普惠性就业支援金，所有员工统一领取5个月税前工资，无需按工龄分段核算。对比2020年佳能珠海工厂按工龄发放1-7个月不等就业支援金的方案，中山工厂的该补贴更显公平。
结合方案细则与行业薪酬水平测算，不同工龄与薪资的员工补偿金额存在差异：以中山市制造业2024年平均月薪7260元（中山市统计局2025年发布数据）为基准，工龄12年的员工补偿金额约为2.5×12×7260+7260+5×7260+10000+5000=31.6万元；工龄18年、月薪达中山社平工资三倍（21780元）的员工，因方案突破工龄与工资上限限制，补偿金额可达40万元左右；工龄24年、月薪6500元的员工，预估补偿金额约15.8万元（测算依据：佳能中山补偿方案细则、中山市2024年城镇非私营单位就业人员平均工资数据）。
24年兴衰录
佳能中山的补偿方案有多体面，其退场就有多令人唏嘘。这家2001年投产的工厂，曾是中山制造业的“明星企业”，见证了外资制造在华的黄金时代。
作为佳能在华“北大连、南中山”办公设备制造格局的重要一极，中山工厂的核心产品是黑白激光打印机，80%以上出口至欧美、东南亚市场。
中国计算机行业协会数据显示，2024年中国激光打印机市场出货量同比下降12.3%，其中黑白激光打印机出货量降幅达15.1%。无纸化办公、远程协作的普及，让新增需求持续疲软，存量替换成为市场主流。
佳能在华制造布局的第一次大规模收缩始于2020年。当年1月，佳能珠海有限公司正式宣布停产，其官方公告显示，停产原因是“全球消费级相机市场持续萎缩，智能手机影像功能快速升级对传统相机业务形成替代”。
据中关村在线2020年1月报道，佳能珠海的补偿方案为“N+1经济补偿+特别慰劳金”，特别慰劳金按工龄梯度发放，10年以上员工可领取10万元，相关补偿已在2020年6月前全部兑现。该工厂的关停，标志着佳能在华消费级影像产品制造业务的终结。
收缩传统制造的同时，佳能正将重心转向高端领域。目前其在华核心生产基地仅剩三处：佳能大连办公设备有限公司，聚焦硒鼓、OPC鼓等核心零部件及激光打印机生产；佳能（苏州）有限公司，作为数码复合机与激光打印机的核心出口基地；以及大连医疗影像生产基地，专注于高端CT等医疗设备制造。
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